Om du som arbetsgivare väljer att ringa en tidigare arbetsgivare och vill ha referenser på en tänkt medarbetare så gäller regeln konkreta frågor – konkreta svar. Rätt enkelt! Många som kontrollerar referenser frågar ofta mer övergripande och får då mer diffusa och oftast lite svepande svar. Innan dessa frågor ställs så är det värt att ägna lite tid åt presentationen av dig själv så den tidigare arbetsgivaren känner ett förtroende för dig. Erbjud gärna att den tidigare arbetsgivaren att ringa upp dig så han/hon förstår vem du är. Kontroller även att den tidigare arbetsgivaren har tid att besvara dina frågor och inte är på väg in på ett möte som ex.. Det är även fördel att du inte inleder med att ge din uppfattning om kandidaten, vilket gärna färgar den tidigare arbetsgivarens svar.